人力资源

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人才招聘

Talent recruitment

    招聘流程

    Recruitment process

    薪资福利

    Remuneration

    公司薪酬福利体系的建立着眼于立芯科技发展,部分岗位薪酬水平较高于国内高科技制造行业的市场水平,公司通过建立合理的薪酬结构、规范的薪资标准与动态薪酬调整机制,确保薪酬的外部竞争性与内部公平性。同时,公司重视人文关怀,建立了完善的福利制度。公司福利包含国家法定福利,并且结合公司实际情况,制定并实施个性化的福利政策,以期员工长期与立芯共同发展。

    • 健身房
    • 生日福利
    • 员工聚餐

    职业发展

    Career development

    公司按照职位价值贡献的方式将职位划分为不同的序列,为各序列规划了管理和专业技术类两类职业发展通道,从事专业技术类职位与管理类职位的员工具有同等的发展空间和机遇。公司鼓励员工在同一职位上不断的提升专业技术和管理能力,获得纵向的岗位晋升员工也可以在管理与专业通道之间横向流动,使不同层次、不同职位的员工均可根据自身能力素质和公司工作需要进行职业规划,让自身潜能得到充分挖掘,才华得到充分发挥,为员工搭建实现人生价值的平台,实现公司与员工共同成长与发展。